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時雨

個人簡介:
    北京師范大學認知神經科學與學習國家重點實驗室博士,
中國科學院研究生院管理學院管理科學與工程碩士,國家人力資源管理師資格考試項目專家組成員,國家人力資源師1-4級教材編者,是多家咨詢公司的資深咨詢顧問,曾提供過咨詢服務的客戶有:中央電視臺,新華社,聯想電腦,神州數碼,四通集團,浙江電網,中軟集團,清華同方,中國遠洋運輸,中國移動,中國網通,河北天倫集團,廣西化工,石藥集團,東經包裝,北京公交總公司,北京三元基因,中國華融資產管理公司,高等教育出版社,外研社,海關出版社、IBM,輝瑞制藥,奧林巴斯,SONY等等。咨詢領域涉及人力資源管理流程,人員選拔,績效管理,薪酬管理、培訓系統設計等等。曾參與中國軟件總公司、用友等人力資源管理軟件系統的系統設計工作。
    涉足人力資源培訓多年,多家國企、外資企業、民營企業提供過人力資源管理,溝通技巧,壓力管理與疏導等內部培訓。
學術論文:
    1、時雨等,企業人力資源管理師(一級),國家職業資格培訓教程(第二版),載安鴻章主編,中國就業培訓技術指導中心組織編寫,中國勞動社會保障出版社,2010年1月第2版;
    2、時雨等,災難心理學著,科學出版社,2010年5月第1版;
    3、時雨、方來壇,團隊創新氛圍的研究述評《科研管理》,2009年第5期,Vol. 65, No.5;
    4、時雨,王雁飛,羅躍嘉,救援人員心理健康促進系統的建構與實施,《管理評論》,2009,26(6),55-61;
    5、時雨、劉聰、劉曉倩、作壓力的研究概況,《經濟與管理研究》,2009,4,101-107;
    6、時雨、方來壇(2009),工作卷入研究的新趨勢,《心理科學》2009,32(1)158-160;
    7、時雨、羅躍嘉、徐敏、時勘,基于組織危機管理的員工援助計劃,《寧波大學學報》人文科學版(雙月刊),2008,78,21(4),24-27,43;
    8、時勘、李文東、謝義忠、時雨、徐長江、陳蕾;國際職業分類系統現狀簡介;勝任特征模型的評估與開發;人力資源管理師職業資格鑒定的效度研究。載勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心組織編寫,載《技能職業資格證書(技術與實踐)》2006年10月第1版,第41-55頁,第89-107頁,第138-203頁;
    9、時雨等,人力資源管理師職業資格考試的命題思路,載勞動和社會保障部職業技能鑒定中心、企業人力資源管理師項目辦公室組織編寫,時勘、安鴻章主編,國家職業資格考試指南《企業人力資源師》,中國勞動社會保障出版社,2004年4月第1版,第49-62頁;
    10、時雨、仲理峰、時勘,團體焦點訪談方法,《中國人力資源開發》,2003年第1期,第23頁-25頁
    11、時雨、張宏云等,360度反饋評價結構與方法的研究,《科研管理》,2002年第5期,Vol. 23, No.5, 第124頁-129頁;
    12、時勘、時雨,“西部行動計劃”中的科技人力資源開發,《中國人才》,2000年第4期,10-12頁。

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名師簡介

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